1. 问题少年特训学校，选哪家机构比较好呢？

您好，我是一名一线老师，可以给一些建议。

（1）首先要清楚，您是要找好老师还是好机构？

您找家教的目的是帮助孩子提高成绩，所以重点不在哪家机构好，而是哪家机构可能找到更适合自己孩子的老师。大品牌机构一般供选择的老师多一些，但是中小机构也有可能藏龙卧虎。

（2）要寻找能够专业耐心帮助孩子找到原因的老师，就是老师要帮助孩子找到成绩差的真正原因。

哪些上来就说他们最专业，最好，能够帮着你提成绩的，一定要慎重。不是仅仅通过一张测评就能解决的，可能需要专业的老师上两三次课，和孩子实际接触中才能够帮助孩子找到相对真是的原因。是孩子成绩差是因为基础差？学习方法不对？还是孩子处于叛逆期学习不在状态？真正找到原因的老师，才是最有可能帮助孩子提高成绩的老师。

（3）结合孩子的实际成绩，个人性格，习惯以及实际基础情况相匹配的老师，这样去找的老师才是最适合孩子的老师。

有些老师擅长补差，有的擅长拔高。根据孩子的实际情况，不盲从追崇拔高型老师，他们往往擅长总结，对比分析等，但是成绩差的孩子，真的不需要这一类的老师，基础都不扎实，怎么总结并对此分析？肯定要有耐心的老师先补差。

（4）老师要能够走进孩子内心，帮助孩子调动内动力。

真正能走进孩子内心的老师才是真正能帮助到孩子的好老师。并且他们一定有耐心根据孩子不同时期的学习情况进行学习的调整。只有原因与孩子交朋友，能够走进孩子内心的老师，才有可能真正的帮助孩子提高成绩！

以上通过对找家教的目的，哪些老师能够真正的帮到孩子，哪些老师能够帮助孩子找到正真的导致成绩差的原因，哪些老师更适合自己的孩子等几方面进行了建议。希望能够帮到您[害羞]

2. 不同意调岗也不同意参加培训怎么办？

【职场小龙虾观点】对于不能胜任工作的员工，既不想调岗也不同意培训，那么公司是有权辞退的。

相关法律规定《劳动合同法》第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。遇到不能胜任的员工，公司应该怎么做？

无论是为了更好的发挥员工的价值，还是为了辞退员工，公司首先要做的是证明员工不能胜任劳动合同规定的工作。正常情况是选择考核，用考核结果来证明劳动者不能胜任本职工作。（考核必须是大众化，普遍化，不能针对某个人的考核）

一、证明员工不能胜任工作需要的准备

明确规范的合同

企业在与员工签订的合同中，必须完整规范的描述好企业的义务，以及员工所担任的岗位，以及岗位的职责。

如果企业未签订合同，或者合同中无法详细规定岗位，那么企业不仅无权调整岗位，更是违法行为。

公司的规章制度

明确的岗位制度。公司必须有明确的制度规章，其中必须对岗位的职责有明确的规定。明确的岗位考核制度。同样的，对所有岗位必须有明确的考核制度，优良中差的等次，同样要在规章制度中进行明确说明，不合格如何处理。公开公示考核结果。一般而言，对于考核需要员工签字认可，但是不认处于不合格、差等次的员工可能拒绝签字，这就需要将结果进行公开公示并留存相关公示证据。公司也可以规定不服从合理调岗安排的相关处罚。

二、确保员工不能胜任工作的证据合理性发出正式调岗文件、培训通知书

调岗与培训的合理性。企业进行调岗，必须预备合理性。即与之前员工的工作具有相关性。比如，员工原来是销售部门人员，由于销售额度未达标，进行调岗到研发部门，这就是不合理的。培训的注意点。如果遇到员工无法胜任，也不接受培训，企业的相关处理要注意：一是要以正式文件形式发布通知书；二是即使打印培训签到表并进行保存；三是及时通知催促员工参加培训并做好记录。调岗注意点。一般调岗都是向下兼容的，比如，从销售经理调整为销售人员，从办公室主任调整到副主任等。这样调整，往往员工是不服从安排的。这个时候就要寻找合同或者公司规章制度的支持，对合理的调整不服从安排的，按照相关制度执行违规违纪处理，并解除合同。

三、再次证明员工不能胜任后解除劳动合同

需要再次证明不合格。对于新岗位，或者培训后的原岗位再次进行考核，如果还是不合格，保留相关证据。对不合格的人员提前三十天发出书面通知，或者支付一个月工资直接解除劳动合同

四、注意点

不能胜任不是领导的感觉，或者说直观判断，必须是合理公开的评审。否则容易发生纠纷，且员工申诉胜率远大于企业。违规违纪不等于不能胜任工作。两者都可以解除合同，但是要求不一样，但往往触发不能胜任会伴随着违规违纪的出现。

公司认为小M不能胜任工作，决定将小M从主管调整为副主管，并下调工资500元。小M不服从安排，开始罢工，虽然按时签到签退，但是拒绝做事情，消极怠工，还对下散布谣言。公司多次提出警告无效后，直接以小M违规违纪开除了小M。

小M到劳动部门申诉，结果申诉失败。其原因在于：小M是一名劳动者，首要业务是提供劳动。对于公司的不满可以沟通或者提起申诉，不应消极怠工。其消极怠工违背了双方签的劳动合同及劳动法的规定。

简单的说下员工的相关

公司给予调岗，一般伴随着降薪。如果不符合你的意愿，你需要注意以下几点：

调岗的目的是为了能让你胜任还是为了辞退你或者估计降薪？无论你是否同意，你必须按时完成自身手里的工作；对于单位对你不能胜任的结论，你要核实其真假性；如果是合理的调岗，你也是可以重新商谈薪资，进行调岗不降薪；调岗协商无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；【职场小龙虾】手打不易，欢迎关注、点评！

3. 正心特训学校到底好不好？

可以的，这家教育机构就是帮助问题少年的，他们拯救了很多家庭呢。我的小侄子就是叛逆期，特别不服管教，还爱打架，前前后后送去了多少教育机构学习，就是为了让孩子有一个改变的，结果是越学越糟糕，孩子心理问题也更严重啦。

后来听说这家教育机构不错，家长还能从APP上面查到孩子的情况，就一狠心又将孩子送来了这里。没想到这次是真的选对了，通过几个月的学习，孩子变的积极又向上，身上充满了满满的正能量，这可高兴坏了哥哥嫂子，非要给这所学校送一面锦旗呢。

4. 你身边的异性同性都有过什么样的暧昧经历？

我和公司离异同事的故事

那是前几年的故事了，到现在我也不知道自己当初的决定到底正确不正确，但是现在知道她过得很好就行了。

那年我们部门突然来了一个小姑娘，看着也就刚满18的样子，但是最后一接触才发现她已经23了，来自四川。你别说四川的姑娘容貌真的会欺骗人，在你觉得她是多大的时候，再加上四五岁才是她的真实年龄。看着不大，但是她已经是个三岁的孩子的妈妈了，但是由于婚姻不幸，已经成为一个单亲妈妈，孩子由她来带。

这个女孩子也是聪明伶俐，学习能力很强，很快就适应部门工作，也得到了领导的赏识，很快就成为部门的小明星。而她就坐在我身边，而我就负责以老员工的身份带她。她开朗的性格也深得我的喜爱，我渐渐地对她有了好感。而她也加了我的微信，晚上没事就给她聊天，一开始都是聊一些工作上的事情，慢慢地开始聊我俩彼此的爱好。后来越来越熟，聊天也越来越露骨，见她不反抗我也更加得寸进尺，因为她我变得喜欢熬夜，因为她我也戒掉了游戏，卖掉了跟随我十年的游戏账号，因为我觉得和她聊天比什么都开心。

随着接触的深入，我俩也是工作上的好搭档，很多案子都是我俩一起去解决的。老板还经常开玩笑说我俩是小夫妻。我俩也和喜欢这个称号，工作和生活上的默契让我很多次幻想这个女的就是我要找的真名天女，有时候我还会故意调戏她，拿她开玩笑，随着交往的深入，我觉得我有点恋爱的感觉。

一天她突然告诉我心情不好，想让我这个好哥们陪她喝酒，于是我就去她住处了。当我到她家我惊呆了，从没有见过这么干净的房间，没想到这么大大咧咧的一个女生生活居然这么精致，里面收拾的锃亮。更令我惊讶的是桌子上做了一桌子好菜，一直觉得这就是一个女汉子，没想到这个女的还有这么厉害的一面。

吃饭的时候一开始气氛还好，吃着吃着她突然说：“最近真是烦死了，我儿子生病了，心情好差。”说的我脑子一激灵，心想你怎么有孩子了。于是就故作诧异地说：“啊！你都有孩子了？你看着也就十八的样子！”不知道怎么滴，说这些的时候我的心里有点痛。

她笑着说：“你别拿我开玩笑了，我孩子都三岁了。我离异了，孩子她爸在我上班的时候出轨了，我没有原谅他，出轨的女的居然是我的闺蜜，还经常来我家吃饭，我真是眼瞎了，看走眼这对狗男女了。说着说着哭了起来，嘴里恶狠狠地说：“孩子我自己养，不要他一分钱的生活费，以后也别想看儿子，可有时候真的好累，说着低下头哭了起来。我赶紧去安慰她，一把把她搂在怀里，头靠在我的肩上，头发散发着芬香，我紧紧地搂着她。我感觉这一刻我离她很近，感觉今晚要发生点什么。

最后我没有做什么，因为这样我会鄙视自己，趁人之危。回去之后我真的怀疑自己不是男人，坐怀不乱历史上又多了一个人，柳下惠不孤独了。回去之后我更加喜欢和她聊天了，而且聊得越来越露骨，好像我们两个都乐此不疲，感觉这种暧昧关系的感觉太好了。

和她一起出差，暧昧关系达到了顶峰

上半年公司的招聘重心放在了校园招聘，我俩被派去西安去招聘。西安是一个美丽的文化名城，之前在这里待过两年，对这里多少有点了解。于是在闲暇之余就去玩了大雁塔，相传这是唐朝皇帝为了收藏三藏法师从天竺取得经书而修的塔，历史悠久。我们在那里拍了很多照片，每次我都搂着她，好让我们的关系更进一步。她刚开始有点反抗，但是后来就释怀了，坦坦荡荡地拍照了。

那晚说来也巧刚好只有一个标间了，于是我俩只能住一起。晚会上我们在床上一起看拍摄的照片。看完后她去洗澡了，当她出浴的那一刻我惊呆了，这个女的身材还是挺好的，以前老是去玩了，也没有好好欣赏她。那晚我俩聊了好久，但是始终没有跨出那个界限，晚上看着她睡着，我想过给她盖被子，被她一把抓住手。我以为她又做噩梦了，于是把胳膊给她放进被窝，然后去睡觉了，就这样度过了一个异常平淡的春宵。

父母撕破了我的梦

说实话我犹豫过，但是我也不清楚我能不能接受她的二婚事实，能不能去把他们的孩子养大。我鼓起勇气给我爸妈说了这个事情，没想到我父母态度很坚决，死活不同意，给我说了一大堆的弊端，主要问题还在那个男孩身上，母亲还逼我，如果我选择她，她就喝农药。后来我也担心自己没有能力和她一起把孩子养大，如果再要一个孩子，自己有没有这个能力抚养呢？后来我否定了自己。

自此我像变了一个人一样，不再喜欢和她说话了，也不再喜欢和她聊暧昧了，她好像也察觉到了什么，每天工作都不开心的样子，大概过了半个月她离职了，我俩也彻底断绝了联系。

去年我过生日的时候收到她一条祝福信息，在KTV我沉默了好久，感觉错过了一个爱自己的人，想想自己28岁了还单身一人，不免有点伤感。她后来嫁到了湖北，老公开了一家皮革厂，现在她当了老板娘，每天就管管帐，而且现在已经有了三个多月的身孕。

故事结语

要说现在不后悔那是假的，如果上天再给我一个选择的机会，我一定会坚决地和她在一起，不管别人怎么反对。社会发展瞬息万变，那几年二婚还真是个事，现在二婚和分手没啥区别。每次听到刘若英的《后来》的时候，总有一种说不出来的感觉，有些暧昧缺少爱情的坚持只是暧昧，有些人一旦错过就不在。

我是故事串串香，致力于分享好故事，用故事充实你的生活，祝大家开心每一天！

5. 中小学的校外培训机构会消失吗？

作为一名一线老师，很高兴回答这个问题。

明确地说，课外培训机构不会消失。万事万物存在必有合理性，在过去的十几年间，课外培训机构以势不可挡的姿态挺进了教育的舞台，与每一个有孩子的家庭发生着直接或间接的关系，这不是没有原因的，促成这种情况的原因是多方面的，具体说来有以下几个大要点:

一，高考指挥棒。决定大多数普通人命运的高考是目前中国现行制度下最具公平性的考试，他把分数作为选拔人才的最重要指针，就就倒逼出小初高三阶段分数的重要性。

二，自觉选择。随着小初高三阶段竞争的加剧，每个考生和家长都想赢得考试，在课内教育不能满足日益增长的考试需求的情况下，课外寻求成了一种自觉自主的选择。

三，大班额。随着城镇化程度的持续推进，大量孩子涌入城市就学，三线及三线以上城市公立教育资源不能立即满足需求，班级人数五六十人的现象再正常不过了，这就导致很多孩子在学校得不到老师的关注不能充分地发挥自我能力在学习方面的体现，课外机构便应运而生。

四,信息畅通。改革开放让一部分人先富了起来，交通和互联网的发达让信息无比畅通，于是富有者与优质教育资源需求便碰撞出课外辅导机构。

五，市场机制。一部分公立学校老师以进入事业单位为就业终点站，人生目标只是有单位为自己养老，很多小学老师是女老师，冲着公立学校海量假期双休的这一优越条件，考进事业单位后便结婚生子，事业心荡然无存，个别负面事件更导致他们不敢作为，一些学校领导也本着“不求有功但求无过”的管理理念，不敢担当更多的教育职责，你不担当自然有人为你担当，毕竟，中国家长望子成龙望女成凤的心是丝毫不会减少的。

六，经济因素。教培业是大体量行业，提供就业岗位量大，税收的重要来源，上市教培业日益增多，是国民经济不可或缺的一部分。

综上，不会消失。

我是董董老师育儿，欢迎关注交流。

6. 教育培训机构的利与弊？

教育培训机构的利在于普及了推广了某知识或者技能，学员要学设计学会了，这是它的利，帮助某群体获得某知识技能。

培训机构的坏处在于疯狂敛财完全不顾学员成长，一种已卖课的形式病态的圈学员的钱，收了一茬又一茬！！

16年参加了某教育培训机构学习某知识，亲眼所见98%的同学学了没有变化，同时！培训机构会说你还没有上我们另外一个课程。

培训机构会把课程设置123456789这样的层级，一层一层的疯狂敛去同学十年的财富！！比如说你今天学一个演讲课！花了5000，过了一个月推一个声音课3800+，在过一个月推形象课5000+，在过一个月推讲师课28000+以此类推！

培训机构掌舵者是一个贪财的人，他就会比较注重课程层层递进剥销同学财富！他如果还有良心，就会注重同学学习的反馈。到底有没有学会。课程是否需要重新打磨！

最后总结，教育培训机构就像刀一样，拿的人不一样，有人用它雕刻艺术，有人用来犯罪，你要学一个知识或者技能就好好学，用点心，行动行动。

7. 是否侵犯学生的休息权？

说一下我们这的情况。

这边高级中学原本每周星期六都要给孩子补课。按道理来讲，高中星期六上课应该属于比较正常的现象。可是就有家长觉得学校这样做收补课费。孩子补课来挣钱，并且占用了孩子的休息时间。将学校告到了教育局，教育局责令学校整改，于是，学校决定不补课了，然后每周都是双休。可是这样家长更不行，有更多的家长到教育局去找领导，说高中孩子学习那么紧张，怎么能在星期六让孩子在家休息不上课呢？让学校处于两难的境地。

其实从按实际情况来讲，很多家长是非常想让孩子星期六到学校去上课的，收费不高，而且对孩子学习来说是真的好！

可是如果双休日都不可对孩子来说是极其不好的。每个孩子的心里都是极其不愿意的，家长虽然希望，孩子补课提高成绩。但是，两天都上课！一些家长还是很不同意这种做法的！对于孩子的身心健康来说也是极其不好的。

双休日本来就是国家法定的休息日，如果学校将这两天都用来补课，虽然初衷是好的，可是仍然侵犯了学生休息的权利！

最后孩子补课，累的不仅是孩子，老师也很辛苦，没有哪个老师愿意牺牲双休日给孩子去补课的！有些家长总是站在孩子的角度。去考虑老师利用补课，赚补课费，以小人之心度君子之腹，其实是很自私的行为！